Штрафы и жара — вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права? | Информационно новостной портал Skwid.ru

Как отменить «рабский» срочный договор и почему можно не платить штраф на работе.

Штрафы и жара - вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права?

Shutterstock.com

В №20 «АиФ» рассказал, как получить 5 зарплат при увольнении, сколько должны платить за переработки и кому положены дополнительные отпуска.

В этот раз речь пойдёт о штрафах, договорах и условиях работы. Все темы подсказала редакционная почта.

Поменять временный договор на постоянный

«У нас в глубинке, мягко выражаясь, не соблюдаются законы, — написал «АиФ» Сергей Шубников. — Вот почему с нами заключают срочные договоры? Предприятие стабильно работает, а некоторые из нас каждый год подписывают новый договор. И так 7-8 лет подряд. Нас этим срочным договором превратили в рабов!» 
Коварный документ. Какие подводные камни таит трудовой договор?

«Действительно, вместо бессрочных трудовых договоров работодатели иногда заключают срочные. Истёк срок — и до свидания без каких-либо выплат и обязательств, — говорит зам­председателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — Но закон запрещает просто так заключать подобный договор! Он потому и называется срочным, что оформляется на какой-то период для исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, ушедшего в декретный отпуск), для выполнения конкретной задачи (аудита предприятия, сбора урожая) или на временном предприятии (так, сейчас создаются компании по подготовке к чемпионату мира по футболу, которые потом закроются). Кроме того, срочный договор разрешается заключать с пенсионерами, студентами-очниками, творческими лицами и теми, кто работает у частников, если штат не больше 35 человек (в рознице и бытовом обслуживании — 20 человек). Все 22 основания для заключения срочного договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. Если в вашем договоре не указано одно из них или оно не соответствует действительности, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика обычно складывается позитивно, и срочный договор переквалифицируется в бессрочный.

То же самое касается гражданско-правового договора заказа, подряда или др., который также нередко заключается вместо трудового. Он возможен, лишь когда человека нанимают построить дом (если много домов — это уже трудовой договор), отремонтировать квартиру, написать книгу и др. Оплата идёт за результат, человек сам себе хозяин, и работа засчитывается в стаж для пенсии. Но при этом нет таких трудовых гарантий, как отпуск, больничный, оплата декрета, да и «заказчик» в любой момент может отказаться от ваших услуг. Если же вы с  гражданско-правовым договором на руках трудитесь целый день и выполняете отнюдь не разовую работу, значит, ваш работодатель нарушает закон. В суде такой договор может быть переквалифицирован в трудовой».

Штрафы и жара - вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права?
Кого нельзя уволить? Эксперты «АиФ» отвечают на вопросы по ТК РФ

Подробнее

Вправе ли начальник урезать зарплату?

«Начальник сказал, что со следующего месяца я буду получать на треть меньше», — пожаловался в «АиФ» Олег Ширяев из Красноярского края, и его случай, увы, не единичный. Но может ли работодатель в одностороннем порядке сократить зарплату? «Если человек получает деньги неофициально в конверте, нет гарантий, что ему вообще заплатят, — объясняет юрист Сергей Саурин. — Но если человек работает по трудовому договору, работодатель может законно снизить ему зарплату только в одном случае — в связи с изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК). Например, на предприятии установили новое оборудование, и работы у специалиста стало меньше. В остальных случаях зарплату работнику нельзя урезать. И это касается не только оклада, но и премий. В случае нарушений стоит обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Кстати, срок исковой давности по зарплатным спорам в прош­лом году был увеличен до 1 года (раньше он был всего 3 месяца). Другое дело, что сейчас работникам нередко уменьшают зарплату законно, по договорённости — человек от безысходности соглашается на изменение условий трудового договора». 
Полная защита неполного дня. Какие изменения ждут российских работников

Штрафы — вне закона?

Штрафы на работе — ещё одна проблема, на которую часто жалуются читатели «АиФ». «У нас на работе повесили объявление: за опоздание — штраф 3 тыс. руб., за курение в туалете — 4 тыс. руб., за ошибку в документах — 5 тыс. руб.», — рассказал Пётр Скалин, работающий в аудиторской компании. Официантов штрафуют за бой посуды и жалобы клиентов, горничных — за оставленную грязь, офисных сотрудников — за невыполнение плана и т. д. При этом мало кто знает, что любые штрафы на работе — вне закона! «Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Но наказание за её нарушение может быть только 3 видов: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК). Работодатель не вправе лишать человека части зарплаты за дисциплинарный проступок. Это прямое нарушение законодательства, — объясняет юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов. — Если существует инструкция или приказ с информацией о штрафах — это прямое доказательст­во, с которым стоит сразу идти в трудовую инспекцию. Если же санкции не прописаны, но вас оштрафовали, отправляйтесь в суд — работодателя обяжут выплатить зарплату в полном объёме. Вообще, расскажите руководителю о противозаконности штрафов. Может, он просто не знает об этом?»

Штрафы и жара - вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права?
Хватит это терпеть! На какие ошибки работодателя можно смело жаловаться?

Подробнее

В жару можно меньше работать?

«Наш отдел посадили в кабинет без окон, кондиционера нет, духота страшная», «летом на работе жара, зимой холодно» — обращений по поводу плохих условий работы в редакцию приходит немало. «В ст. 163 Трудового кодекса прямо указано, что «работодатель обязан обеспечить нормальные условия», — говорит адвокат Оксана Грикевич. — Каким должен быть микроклимат в производственных помещениях, подробно описано в СанПиНе 2.2.24.548-96 (см. инфографику). Мало кто знает, что, если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, рабочее время должно быть сокращено. Например, если в офисе жара +30°С, продолжительность рабочего дня не может превышать 5 часов, если +31°С — 3 часа. Если же вы продолжаете трудиться, такая работа должна быть оплачена в полуторакратном размере как сверхурочная! Увы, нередко работодатели забывают и о существовании СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 — он касается требований к рабочим местам с компьютерами. На каждое такое место должно быть отведено не меньше 4,5 м², что во многих офисах не соблюдается. Людям, проводящим за компьютером больше 50% рабочего времени, должны оплачивать медосмотр 1 раз в 2 года. А беременные женщины должны быть переведены на работы, не связанные с компьютером, или работать за ним не больше 3 часов за смену. Жаловаться на несоблюдение санитарно-гигиенических норм можно в Роспотребнадзор или инспекцию по труду. Конечно, штраф работодателя не испугает — для юрлица всего 10-20 тыс. руб. Но в ст. 6.3 КоАП РФ предусмотрено другое наказание — приостановление деятельности предприятия до 90 дней. И это уже серьёзно. Начальство должно понимать, что лучше поставить кондиционеры и создать для своих работников комфортные условия, чем оказаться под угрозой закрытия».

Штрафы и жара - вне закона. Знаете ли вы свои трудовые права?

Нажмите для увеличения


Читайте также:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*